تنمية طاقة عمان
أتمتة شاملة وتحول رقمي - اختيار برنامج كفاءات الطاقة الوطني بشركة تنمية طاقة عمان
تنمية طاقة عمان (EDO) — سلطنة عُمان
نوع المشروع
أتمتة تقييمات واختيار المتقدمين لبرنامج كفاءات الطاقة الوطني
النطاق
إدارة وتقييم ٢٣٠٠ مرشحًا لبرنامج "مدقق طاقة معتمد" (CEA)، والفرز الذكي لـ ٧٣ مرشحًا، واختيار ٥١ مقبولاً بنهاية المطاف
القطاع
الطاقة والاستدامة
التقنية المستخدمة
منصة التقييمات الذكية من إليفاتوس، نظام إرسال الدعوات الجماعية، تقارير التقييم المؤتمتة بالذكاء الاصطناعي، ونظام الفرز التلقائي القائم على جدارة الأداء
قادت شركة تنمية طاقة عمان (EDO) بالتعاون مع المركز العماني للحياد الصفري (ONZC) برنامج "مدقق طاقة معتمد" (CEA)، وهو مبادرة وطنية لتأهيل مدققي طاقة لتعزيز أهداف الاستدامة في السلطنة. واستفادت الشركة من منصة إليفاتوس لأتمتة وإدارة تقييمات المرشحين، مما حوّل العملية اليدوية لبرنامج الاعتماد إلى مسار عمل ذكي وقائم على البيانات.
تم إنجاز إعداد ونشر التقييمات في غضون ٤ أيام عمل فقط، وتصفية المرشحين بناءً على تقارير الأداء الفورية، مما أسهم في تسريع التقييم، وتوفير وقت المقابلات، وتحسين شفافية الاختيار.
تنمية طاقة عمان
التحديات
- 01واجهت شركة تنمية طاقة عمان عدة عقبات تشغيلية قبل اعتماد المنصة:
- 02بطء عمليات الفرز بسبب التنسيق والتواصل اليدوي.
- 03انخفاض كفاءة التقييم لغياب تقارير التقييم المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
- 04ضيق المهل الزمنية المحددة الذي حال دون إجراء المقابلات لجميع المرشحين في الوقت المحدد.
تنمية طاقة عمان
منهجية التقييم والعمل الموحدة
الدعوات الجماعية المؤتمتة
- اعتمدت الشركة على منصة إليفاتوس لتنفيذ مسار تقييم رقمي شامل تضمن:
- إرسال ٢٣٠٠ تقييمًا بنقرة واحدة بدلاً من استغراق ساعات في العمل اليدوي.
النتائج والتحليلات الفورية
- إنشاء تقارير تفصيلية مدعومة بالذكاء الاصطناعي تتضمن درجات الأداء والملاحظات فور انتهاء التقييم مباشرة دون مراجعة يدوية.
الفرز الذكي والشفافية
- تصفية المرشحين من ٢٣٠٠ إلى ٧٣ مرشحًا بناءً على الجدارة ومؤشرات الأداء بكل موضوعية.
تنمية طاقة عمان
الإنجازات المحققة
تنمية طاقة عمان
التأثير والقيمة المضافة
- الكفاءة التشغيلية: توفير نحو ٦٢ ساعة عمل يدوية عبر أتمتة التصحيح وتسجيل النتائج بمعدل ١٥ دقيقة لكل تقييم.
- اختصار وقت المقابلات: توفير نحو ١١٥ ساعة عمل عبر تقليص المقابلات من ٢٣٠٠ مرشحًا إلى ٧٣ مرشحًا فقط (بواقع ٣٠ دقيقة لكل مقابلة).
- السرعة القياسية: إنجاز الدورة التشغيلية كاملة من الإعداد حتى إرسال الدعوات في ٤ أيام عمل فقط.
- الشفافية وتكافؤ الفرص: تعزيز ثقة المتقدمين عبر تقييمات محايدة قائمة على نتائج الذكاء الاصطناعي.
- تجربة المرشح وعلامة التوظيف: تقديم رحلة تقييم احترافية تتوافق مع رؤية عمان ٢٠٤٠ وترسخ مكانة الشركة كمؤسسة رائدة في الابتكار والاستدامة.